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公司組織開展青年關鍵人才交流鍛煉

發布日期:2019-12-27

為加強公司青年關鍵人才培養,進一步推進人才隊伍年輕化建設,11月份以來,公司選取6個產線單位為試點,組織了青年關鍵人才交流鍛煉,各試點單位均反映收到良好效果。

據悉,此次開展的崗位交流鍛煉由人力資源部牽頭組織,為期兩個月,參加交流鍛煉的人員主要為各試點單位博士、碩士研究生和985、211院校畢業生中的80后青年關鍵人才。此次鍛煉交流分為本車間科室不同崗位鍛煉和跨車間科室崗位鍛煉2個階段。旨在通過上下游工序間崗位和科室、車間崗位之間交流鍛煉,加強青年關鍵人才培育,增進青年關鍵人才的崗位認知,培養一專多能的復合型人才,推進人才隊伍年輕化建設。

此次交流鍛煉結束后,公司各試點單位進行了經驗總結,參加交流鍛煉的青年關鍵人才也撰寫了交流學習心得體會,人力資源部對交流鍛煉過程中的先進做法和待改進問題進行了梳理總結,為下一步為全公司推廣崗位交流鍛煉夯實了基礎,真正把專業基礎實、工作業績好、發展潛力大的優秀青年骨干選拔出來、培養起來,為公司高質量發展奠定堅實的青年人才基礎。

來源:河鋼邯鋼版  作者:郭紅杰